Atsisėdus prie stalo, ore tvyro įtampa – visi stebi vieni kitus, bando suprasti, kas meluoja, o kas kalba tiesą. Čia ne susirinkimas, o žaidimo lenta, kurioje kiekviena išraiška, net menkiausias gestas, gali išduoti daugiau nei žodžiai. Štai kodėl „Mafia“ jau seniai peržengė paprasto laisvalaikio ribas ir tapo įmonių, komandų bei organizacijų mokymosi platforma.
Tai socialinis eksperimentas gyvai, kuriame žmonės išbando savo bendravimo, strategijos ir bendradarbiavimo įgūdžius, net patys to nepastebėdami.
Kodėl „Mafia“ ugdo komandą
„Mafia“ nėra tik linksmas laiko praleidimas. Tai – įrankis, skirtas stiprinti komandai reikalingas savybes, kurias sunku išlavinti formaliuose mokymuose.
Žaidimo metu natūraliai lavinami:
• Kritinis mąstymas – reikia greitai vertinti informaciją ir atskirti tiesą nuo manipuliacijų.
• Emocinis intelektas – svarbu atpažinti kolegų emocijas ir gebėti valdyti savąsias.
• Strateginis planavimas – kiekvienas veiksmas turi būti suplanuotas keli žingsniai į priekį.
• Liderystė ir iniciatyva – gebėjimas vesti komandą link tikslo, net kai aiškaus plano dar nėra.
Visa tai vyksta natūraliai, nes žaidėjai įsitraukia į istoriją, o įtampa ir intriga verčia būti atidiems.
Mokymosi procesas žaidžiant
Unikali „Mafia“ žavesio dalis – tai gebėjimas per žaidimą atskleisti kolegų stiprybes ir silpnybes. Ramus darbuotojas gali tapti puikiu strategu, o charizmatiškas vadovas – užslėptu mafijos bosu.
Būtent tokiose situacijose atsiranda galimybė geriau pažinti vienas kitą ne per pareigų prizmę, o kaip žmones, turinčius savitą mąstymo stilių. Ši dinamika ypač naudinga kuriant darbingą atmosferą įmonėse, kur bendradarbiavimas – būtinas.
Kai žaidimas tampa platforma
Viduryje sesijos, kai įtampa pasiekia aukščiausią tašką, mafija žaidimas atskleidžia, kad laimėti gali tik tie, kurie sugeba suderinti logiką, intuiciją ir komandinį darbą. Tai momentas, kai visos teorinės žinios apie lyderystę, konfliktų valdymą ar bendradarbiavimą tampa praktika.
Toks mokymosi būdas ypač vertinamas moderniose organizacijose, nes jis sujungia pramogą ir realią naudą – darbuotojai ne tik atsipalaiduoja, bet ir ugdo įgūdžius, kurie praverčia darbe.
Organizavimas ir pritaikymas
Profesionaliai suorganizuotas „Mafia“ vakaras įmonėje gali būti pritaikytas tiek mažoms, tiek didelėms grupėms. Svarbiausia – patyręs vedėjas, kuris užtikrina žaidimo sklandumą ir teisingą vaidmenų paskirstymą.
Renginio metu galima integruoti papildomų elementų, tokių kaip:
• Teminiai kostiumai ir dekoracijos, kurie sustiprina atmosferą.
• Specialūs vaidmenys, pritaikyti įmonės veiklos specifikai.
• Diskusijos po žaidimo, leidžiančios aptarti, ką komanda išmoko.
Patirtis, kuri išlieka
Vienas „Mafia“ vakaras dažnai tampa ilgam prisimenama istorija. Žaidėjai dar ilgai aptaria įsimintiniausias akimirkas, analizuoja savo klaidas ir didžiuojasi, kai pavyko pergudrauti kitus. Tokie potyriai stiprina ryšius tarp žmonių labiau nei daugelis tradicinių komandos formavimo metodų.
O svarbiausia – kiekviena sesija yra skirtinga. Net jei žaidžia tie patys žmonės, rezultatas visada nenuspėjamas, o tai reiškia, kad mokymosi procesas niekada nesibaigia.
